良渚实验室/浙江大学医学中心是浙江大学在浙江省的支持下，集全校之力、汇学科综合优势、聚各方资源倾情打造的“双一流”建设核心载体，由医学院院长刘志红院士担任主任，将聚焦未来医学需求，成为集“疑难重症诊治中心”“个性化诊疗技术创新源”“健康产业孵化基地”于一体的医学人才中心和科技创新高地。

良渚实验室公共服务平台以需求为导向，以共享为核心，围绕“系统医学、精准诊治”两大方向已初步建立可支撑医学创新创业的关键技术平台。在系统医学方向，良渚实验室以疾病模型与多组学分析为切入点构建平台，旨在支撑疾病系统型精准分型与分析，挖掘疾病新型诊治靶标。在精准诊治方向，良渚实验室围绕个性化药物、基因治疗与细胞治疗等前沿诊治方向搭设平台，旨在打通基础研究到临床转化的通道，推动疾病新型诊治方法的研发。

因工作需要，现面向社会公开招聘平台行政主管1名。 

一、岗位职责

1. 负责公共技术平台的日常管理与行政工作，包括耗材采购、仪器信息统计、平台活动组织等；

2. 完成领导交办的其他工作。

     二、任职要求

       1.具有本科毕业生及以上学历；

       2.具有较好的组织协调能力和文字表达能力；

       3.身心健康，品行端正，工作踏实，责任心强；

       4.有平台管理相关工作经验，医药相关专业优先考虑。

    三、应聘方式

       请应聘者提交详细的个人简历，以“姓名+岗位”命名，发送至联系邮箱liangzhu@zju.edu.cn.

       联系人：李老师

       联系电话：+86-0571-88790522

       地址：浙江省杭州市文一西路1369号。

岗位应聘开放至2022年12月31日

更多信息欢迎邮件或来电垂询

一、课题组简介

冯少鸿，博士生导师，浙江大学医学中心/良渚实验室“百人计划”研究员，浙江大学生命演化研究中心研究员。

课题组网站：https://www.fengshlab.org.cn/ 

https://person.zju.edu.cn/fengshaohong

冯少鸿于2019年获得中国科学院大学博士学位，2022年4月加入浙江大学医学中心/良渚实验室，成立独立课题组。累计发表研究论文23篇，论文总引用数1063次，其中以第一作者或通讯作者身份在Nature, Cell, Current Biology等国际知名期刊发表多篇论文。目前主持两项国家自然科学基金。

课题组研究方向：

本课题组以近年来积累的鸟类物种的多组学和表型数据为基础，综合运用比较基因组学、系统发育学、分子生态学等技术手段，探索物种多样性表型背后的遗传基础，通过研究鸟类演化历程中基因组的演化模式来搭建宏进化与微进化的桥梁，以及整合古气候数据衡量对物种多样性格局的塑造作用。具体包括以下三个方向：

1. 性状多样性的遗传变异基础: 通过大尺度跨物种的演化比较，建立模型映射，并结合功能实验验证，从基因变异、发育和表型多样性三个层面对性状的遗传基础进行研究。

2. 适应性辐射下的基因组演化模式: 解析分子水平上基因组随分化进程所呈现演化特征。

3. 性状介导下的物种气候响应模型: 利用组学数据重构物种种群波动历史，整合历史气候数据和生活史特征建立演化模型认知多样性格局。

二、招聘岗位

（一）博士后（数名）

1. 近期（或即将）取得演化生物学、发育生物学、遗传学、基因组学、生物信息、数学等相关领域的博士学位（无优先顺序），年龄35周岁及以下；

2. 擅长利用多组学数据分析回答演化或发育等相关问题，擅长多类组学数据解析的工具和算法，具备扎实的编程能力，具有基因组学、概率统计、深度学习方面知识；

3. 曾在国际杂志以第一作者（含共同）发表文章，具有独立的思考和缜密的逻辑思维，敢于探索新方法和技术；

4. 有志于长期从事科学研究，有责任心与团队合作精神；

5. 拥有较为良好的英语沟通和写作能力。

薪酬待遇

1. 按照浙江大学医学中心博士后管理规定，提供专业的科研指导和具有竞争力的待遇（年薪23万起，优秀者一人一议），提供五险一金，其他福利待遇根据应聘人员资历从优提供；

2. 支持申报博士后科学基金以及其他国家与地方科研项目；

3. 博士后出站优秀者有机会申报特聘研究员或副研究员，入职杭州工作者可获得政府资助的安家费及各种人才补贴；

4. 提供一流的科学研究条件和指导，及参加国内外高水平学术会议的机会。

（二）科研助理、技术员（1-2名）

1. 近期（或即将）取得生物信息学、基因组、计算机、生物医学或统计相关领域的硕士及以上学位，具有多组学数据分析的研究经历，擅长各类统计方法；

2. 熟练掌握一门或多门计算机语言（如R、Perl、Python、php、Java、C/C++等）；

3. 善于交流与合作，工作细心、踏实肯干，有研究兴趣、上进心和责任心；

4. 发表过高水平文章的优先。

薪酬待遇

1. 根据浙江大学医学中心相关规定以及申请人工作能力，实验室将提供在国内外具有竞争力的薪酬待遇以及科研条件，享受五险一金等相关福利。具体待遇面议；

2. 课题组提供积极的工作环境与灵活的工作制度，为成员发展提供最大可能的帮助。

三、申请方式

请有意者请将以下材料电子版发送到电子邮箱：fengshaohong@zju.edu.cn

1. 详细的个人简历，包括学习工作经历、主要研究工作内容、代表性论文论著清单、获奖情况；

2. Cover letter：简要介绍既往工作、研究兴趣和职业规划；

3. 申请人认为其他有借鉴意义的材料。

邮件标题请注明“姓名_申请博士后”或“姓名_申请科研助理”。对于符合要求并通过初审者，将会通知安排面试。应聘材料将予以保密。

 一、课题组介绍

课题组长介绍：

任俊明，博士，浙江大学医学中心研究员，博士生导师。

任俊明博士于2017年博士毕业于厦门大学生命科学学院韩家淮院士课题组，之后在美国斯坦福大学医学院K. Christopher Garcia院士课题组进行了博士后研究，长期致力于合成生物学和免疫学新技术的开发及以蛋白设计为核心的免疫受体工程化研究在包括肿瘤免疫治疗的精准医学前沿领域的应用。任俊明博士于2022年全职加入浙江大学医学中心。

近年来以第一作者或共同第一作者身份发表于Cell、PNAS、Cell Research、Cellular & Molecular Immunology和ACS Synthetic Biology等权威期刊，论文总被引用近2000次, 累计影响因子382.9分，其中一篇论文获得2013年 Sanofi-Cell Research杰出研究论文奖，2篇为ESI高被引用论文top 1%，另申请三项美国新药发明专利。

课题组已取得主要进展为

1. 首次实现高通量设计和表达双结构域的合成细胞因子，发现了一类自然界不存在的IL-2Rβ/IL-10Rβ合成细胞因子和通路，可以选择性激活CD8+ 记忆T细胞和NK细胞; (Cell, 2022)

2. 首次使用de novo protein design方法提高细胞因子IL-2与其受体的结合亲和力; (PNAS, 2022)

3. 利用CD45-NKR双特异性抗体实现增强效应T细胞和NK细胞杀伤活力; (ACS Synthetic Biology, 2022)

4. 首次证实坏死样凋亡本身足以诱导CD8+ T 细胞交叉致敏等机体的特异性免疫; (Cellular & Molecular Immunology, 2017)

5. 首次报道MLKL ND结构域对其多聚化以及转移到质膜至关重要，MLKL通过在细胞质膜上执行离子通道引起坏死样凋亡; (Cell Research, 2013)

6. 制备了全球首株MLKL敲除小鼠，为MLKL介导坏死样凋亡提供了遗传学证据。(Cell Research, 2013)

课题组研究方向：

合成生物学是近年来兴起的一门具有巨大发展潜力的学科，课题组将主要围绕将合成生物学应用于肿瘤免疫治疗等，进而为肿瘤精准治疗提供新途径，具体包括：

1.基于蛋白设计，开发用于提高T细胞，NK细胞杀伤力的合成免疫学新技术；

2.基于合成生物学技术，开发用于增强细胞免疫治疗的新方法；

3.基于基因编辑技术，寻找T细胞，NK 细胞衰竭的调控因子。

现因实验室研究工作需要，诚聘以下人才加入。

二、招聘职位

1. 博士后

岗位要求：

需具备一定的独立工作能力，博士期间以第一作者发表过同行评议的高水平学术论文，有良好的科研论文撰写能力、团队协作能力和英语沟通能力。

（1）近期（或即将）取得免疫学、血液病学、分子、细胞、结构生物学等相关领域的博士学位，年龄35周岁及以下；

（2）已有扎实的免疫学和细胞生物学研究经验，能够独立完成课题中的相关实验；

（3）熟练掌握细胞培养及转染、流式细胞分析技术、构建小鼠疾病模型、CRISPR基因编辑、免疫组化实验、 免疫共沉淀、CRISPR筛选等技能；

（4）具有丰富的蛋白设计科研经验优先；

（5）具有丰富的免疫学和小鼠肿瘤模型（如B16, MC38等）科研经验者优先；

（6）年龄不超过35周岁，踏实肯干，勤奋刻苦，热爱科研。

薪酬待遇：

（1）按照本单位博士后管理规定，提供专业的科研指导和具有竞争力的待遇年薪23万起，优秀者一人一议；

（2）支持申报博士后科学基金以及其他国家与地方科研项目；

（3）课题组与美国知名实验室有联系，表现优异者有机会申请国际交流或推荐联合培养；

（4）提供一流的科学研究条件和指导，及参加国内外高水平学术会议的机会 ；    

（5）课题组提供积极的工作环境与灵活的工作制度，为成员的职业规划和发展提供最大可能的指导和帮助，博士后出站优秀者有机会申报良渚实验室特聘研究员或副研究员，入职杭州工作者可获得政府资助的安家费及各种人才补贴。

2. 科研助理或技术员 

岗位要求： 

（1）近期获得免疫学、血液病学、分子、细胞生物学等相关领域的硕士及以上学位者优先，具有肿瘤免疫治疗研究经历者优先；

（2）熟练掌握细胞培养、流式细胞术、蛋白表达、PCR、RT-PCR、Western Blot等实验技能；

（3）善于交流与合作，工作细心、踏实肯干，有研究兴趣、上进心和责任心。

薪酬待遇： 

（1）根据浙江大学医学中心相关规定以及申请人工作能力，实验室将提供在国内外具有竞争力的薪酬待遇以及科研条件，享受五险一金等相关福利。具体待遇面议；

（2）课题组提供积极的工作环境与灵活的工作制度，为成员发展提供最大可能的帮助。

 3.博士研究生

（1）具有推免资格或符合浙江大学医学院“申请审核”制博士研究生招考要求（推免资格参照公告http://www.grs.zju.edu.cn/yjszs/2022/0805/c28498a2608047/page.htm）；

（2）对科学研究充满热情，踏实勤奋，对未知领域勇于探索，善于发现问题和解决问题；

（3）接受过系统的科研训练，具有严谨的科学态度；

（4）具有出色的英文读写和沟通能力； 

（5）善于沟通交流，有良好的责任心和团队协作精神。

三、招聘程序 

请有意者请将以下材料电子版（合并为一个PDF）发送到电子邮箱：jmren1@outlook.com 或 jmren@stanford.edu。邮件标题请注明“姓名_申请博士后 或“姓名_申请科研助理”。对于符合要求并通过初审者，将会尽快通知安排面试。应聘材料将予以严格保密。

1.详细的个人简历，包括学习工作经历、主要研究工作内容、代表性论文论著清单、获奖情况等。

2.Cover letter：简要介绍既往工作、研究兴趣和职业规划等。

3.申请人认为其他有借鉴意义的材料等。

4.拟入职时间。

对于博士后申请人请额外提供不少于2封推荐信（含博士导师推荐信，若无请说明），或提供推荐人联系方式。

欢迎通过网页端http://www.med-x.zju.edu.cn（360全景）沉浸式体验浙江大学医学中心实验室现场。

该招聘长期有效，直至相应岗位招聘满额。

一、课题组介绍

桂淼，博士，国家级海外高层次人才项目获得者，浙江大学医学中心“百人计划”研究员、博士生导师。

桂淼博士于2022年12月加入浙江大学医学中心/良渚实验室组建独立研究团队。桂淼2017年于北京大学取得博士学位，先后在清华大学和哈佛医学院进行博士后研究，并于2022年晋升为哈佛医学院生化与分子药理系讲师。迄今，桂淼博士以第一或通讯作者于Cell、Science、Nature Structural and Molecular Biology、Cell Research，PNAS等专业期刊发表论文11篇，谷歌学术总引用1900余次；先后获清华大学高精尖中心卓越学者、哈佛医学院杰出博士后、哈佛华人生命科学杰出研究奖等奖励，并连续受到Merck-BCMP Fellowship和Charles A. King Fellowship等经费资助。

桂淼博士主要从事生物大分子结构和基于结构生物学的疾病机制研究。博士期间，率先解析了SARS-CoV-1 表面spike及其与受体复合物的冷冻电镜结构。在博士后期间，建立了一套完整的巨型细胞器样品纯化、结构解析和原子建模方法，构建了纤毛骨架的全原子模型，该结构是真核细胞内最大的分子机器之一；提出了基于结构生物学的纤毛病研究新思路，鉴定了纤毛病的多种新致病基因及其致病机制，为疾病诊断和潜在的治疗提供了指导。

实验室网站：https://miaoguilab.com

已发表论文链接：https://orcid.org/0000-0001-9113-8029

课题组研究方向：

1. 基于单颗粒冷冻电镜和电子扫描断层成像的大型细胞器高精度结构研究；

2. 基于结构生物学的疾病机制研究，重点围绕纤毛和中心体相关疾病，包括纤毛病、生殖不育和癌症等；

3. 快速精准构建原子模型的方法开发。

二、招聘职位

实验室将根据申请人个人兴趣和特长制定个性化的培养方案，全力支持申请人的未来职业发展。

1. 博士后 （2-3人）

岗位要求：

（1）对科学研究充满兴趣和热情，善于沟通交流，有良好的责任心和团队协作精神，原则上不超过35周岁；

（2）近期取得生化和分子生物学、细胞生物学、生物物理学、计算生物学等相关专业博士学位，接受过系统的科研训练；

（3）掌握分子克隆、蛋白纯化、基因编辑、晶体学、光学显微镜等技术中的某一项，相关背景非必需，有兴趣学习即可；

（4）欢迎具有结构生物学和冷冻电镜背景的申请人，对于无相关背景但有意愿学习冷冻电镜和原子建模技术的申请人，本实验室也强烈欢迎并可提供全套培训。

薪酬待遇：

（1）按照浙江大学医学中心博士后管理规定，提供专业的科研指导和具有竞争力的待遇（年薪23万起），提供五险一金，其他福利待遇根据应聘人员资历从优提供。

（2）支持申报博士后科学基金以及其他国家与地方科研项目。课题组与国内外多所知名高校课题组有交流合作，表现优异者有机会申请国际交流或联合培养。

（3）博士后出站优秀者有机会申报特聘研究员或副研究员，入职杭州工作者可获得政府资助的安家费及各种人才补贴。

2. 科研助理 （1-2人）

岗位要求：

（1）对科学研究充满兴趣，善于沟通交流，有良好的责任心和团队协作精神，做事具有条理性；

（2）生物学相关专业本科或硕士，具有良好的英文读写能力；

（3）熟悉分子克隆、蛋白纯化、细胞生物学等实验技术；

（4）协助PI维持实验室日常运转（1人）；

薪酬待遇：

（1）根据浙江大学医学中心相关规定以及申请人工作能力，实验室将提供在国内外具有竞争力的薪酬待遇以及科研条件，享受五险一金等相关福利（年薪10万起）。

（2）课题组提供积极的工作环境与灵活的工作制度，为成员发展提供最大可能的帮助。

三、招聘程序

请有意者请将以下材料电子版发送到电子邮箱：gmhust2007@163.com 。 邮件标题请注明“姓名_申请博士后”或 “姓名_申请科研助理”。

1. 详细的个人简历，包括学习工作经历、主要研究工作内容、代表性论文论著清单、获奖情况。

2. Cover letter: 简要介绍既往工作、研究兴趣和职业规划。

3. 申请人认为其他有借鉴意义的材料。

对于博士后申请人请额外提供2封或以上推荐信（含博士导师推荐信，若无请说明，请从推荐人邮箱发出，申请人邮箱发出的视为无效），或提供推荐人联系方式。对于符合要求并通过初审者，将会通知安排面试。应聘材料将予以保密。

该应聘长期有效，直至相应岗位招聘满额。

一、课题组介绍

       俞晓敏，博士，浙江大学医学中心“百人计划”研究员，博士生导师，浙江大学医学院附属第一医院双聘研究员。2008年毕业于中国科学院研究生院，2010-2015年在美国国立卫生研究院完成博士后研究，2015-2016年任美国国立卫生研究院Research Fellow。俞晓敏研究员长期从事疑难未诊断疾病致病基因鉴定和致病机制解析，临床遗传诊断与精准诊治研究。

       俞晓敏课题组致力于通过高通量测序技术，包括外显子测序，全基因组测序， RNA 测序等，结合生物信息学和遗传学分析研究人类遗传病，特别是在自身免疫病，免疫缺陷病和特应性疾病中鉴定致病基因。发现了由于RIPK1，PGM3，OTULIN，TPSAB1，TNFAIP3，ERBIN突变导致的人类遗传病，并深入研究致病机制，拓展了遗传性过敏，自身炎症和自身免疫疾病的遗传学基础，为临床诊断和治疗提供了理论基础。代表性论文发表在Nature， Nature Genetics， PNAS， Science Advances，JACI等学术期刊。

课题组研究方向：

1. 解析单基因遗传病致病基因: 利用外显子测序，全基因组测序，RNA 测序等方法，通过已建立的遗传病分析方法和研究体系，研究自身免疫性疾病，自身炎症性疾病，免疫缺陷病，遗传性肾脏疾病的致病基因。

2. 新致病基因的致病机制: 通过结合使用分子生物学，细胞生物学，蛋白组学，单细胞多组学等多种方法和技术，对新发现的致病基因开展功能学研究，阐明致病机制。

3. 疑难未诊断疾病的精准诊治。 

 二、招聘职位

（一）博士后（名额3个）

岗位要求：

（1）生物学或遗传学博士后：

1. 近期（或即将）获得细胞分子生物学、医学遗传学相关领域的博士学位，具有遗传学、细胞生物学、分子生物学等相关研究背景。

2. 熟悉细胞培养（特别是免疫细胞分化培养）、细胞转染、细胞感染技术；熟悉DNA／RNA／蛋白的提取、荧光定量PCR技术、分子克隆、报告基因活性检测、Western、免疫共沉淀、流式细胞分析技术、ELISA、免疫组化，CRISPR/CAS9等。会熟练使用相应的生物生物分析软件和统计学分析方法。

3. 发表过第一作者的高水平论文，能在导师指导下独立开展工作。

4. 有生物信息学背景或遗传诊断工作经验优先考虑。

（2）生物信息学博士后：

1. 近期（或即将）取得生物信息学、数理统计、计算机相关领域的博士学位。

2. 具有扎实的生物信息学研究背景，特别是能够独立分析基于下一代测序的多组学数据。

3.熟练掌握两门（R和Perl或Python）或多门计算语言(php、Java、C/C++等)，能独立开发数据库或算法者优先考虑。

4. 发表过第一作者的高水平论文，能在导师指导下独立开展工作。

 薪酬待遇：

1. 参照浙江大学医学中心博士后管理规定，提供专业的科研指导和具有竞争力的待遇（23万+/年，优秀者可一人一议），提供五险一金，其他福利待遇根据应聘人员资历从优提供。

2. 支持申报博士后科学基金以及其他国家与地方科研项目。

3. 鼓励参加国内外高水平学术会议以及其他国家与地方科研项目。

4. 博士后出站优秀者有机会申报特聘研究员或副研究员，入职杭州工作者可获得安家费及人才补贴。

（二）科研助理

岗位要求：

1. 近期（或即将）获得细胞分子生物学、医学遗传学相关领域的硕士或更高学位，具有遗传学、细胞生物学、分子生物学等相关研究背景。

2. 具有扎实的分子生物学（如DNA/RNA提取、分子克隆、RT-PCR、shRNA、CRISPR、Western、Immunoprecipitation等）和/或细胞生物学（如细胞培养、流式分析、流式分选等）技术经验。

    3. 能够协助PI维持实验室日常运转，包括但不限于实验耗材订购、财务报销、仪器设备维护、文件和资料的整理、常用试剂配制等，有实验室管理经验者优先。

 薪酬待遇：

实验室将提供在国内外具有竞争力的薪酬待遇以及科研条件，享受五险一金等相关福利。具体待遇面议。

三、招聘程序：

请有意者请将以下材料电子版发送到电子邮箱：yuxiaomin@zju.edu.cn。邮件标题请注明“姓名_申请俞晓敏课题组博士后，或科研助理”。

1．详细的个人简历，包括学习工作经历、主要研究工作内容、代表性论文论著清单、获奖情况；

2．Cover letter: 简要介绍既往工作、研究兴趣和职业规划；

3．申请人认为其他有借鉴意义的材料。

博士后申请人请额外提供2封或以上推荐信（含博士导师推荐信，若无请说明），或提供推荐人联系方式。

对于符合要求并通过初审者，将会通知安排面试，应聘材料将予以保密。

该应聘长期有效，直至相应岗位招聘满额。

PI简介

    沈宁博士，浙江大学医学中心、良渚实验室百人计划研究员，浙江省海外高层次人才获得者，博士生导师，浙江大学医学院附属第一医院双聘研究员。2010年复旦大学生物科学专业本科，2016年美国杜克大学药理学博士。2016-2017年，美国杜克大学生物统计与生物信息系研究员（Research Scholar）。2017-2019年任美国支点生物医疗公司（Fulcrum Therapeutics）计算生物部科学家。2019-2021年，美国哈佛医学院生物医学信息系研究员（Research Fellow）。沈宁博士长期从事生物信息学分析与机器学习算法研究，实践了从基础研究到靶点发现、药物研发与临床转化的全过程。在Cell Systems, PNAS，Molecular Cell等杂志发表多篇论文（Google Scholar引用>850,h-index=7），文章被同期杂志撰文报道，得到权威机构Faculty of 1000推荐，多次被国际计算生物学年会（RECOMB）评为年度最受欢迎文章。在公司工作期间，伴随公司从A轮融资到成功上市，负责研发的靶点预测算法应用于多个疾病项目，被纳入公司业务组合，帮助公司取得B轮及后续几亿美元融资。作为核心成员研发了治疗面肩肱型肌营养不良症（FSHD）的小分子药物，负责药物作用机制研究与临床二期试验生物标志物开发，申请了20余项国际专利，其中5项获得包括美国、加拿大、以色列等多个国家的授权，药物获得美国FDA新药申请（IND）、孤儿药认证以及药物审批快速通道许可，目前已启动临床三期试验。2021年3月，沈宁博士受邀加入浙江大学医学中心。

课题组介绍

沈宁课题组主要从事基因组学研究以及针对遗传病的药物研发。课题组在已有的多组学分析、机器学习方法应用以及药物研发经验成果的基础上，围绕基因组变异与基因表达过程相关的模式识别问题与临床转化问题开展研究。主要研究方向如下：1、通过整合大规模基因组转录组等多组学数据研究不同疾病中基因组表达调控的生物机制，针对癌症或其他疾病进行药物靶点预测、筛选，并进行精准医疗相关的生物标志物分析与预测。2、针对前沿组学技术和重大临床问题展开的生物信息学算法开发。3、针对多个罕见遗传病的计算辅助药物靶点发现并进行药物研发实验。

课题组目前有多项具有重要应用价值的课题正在推进，与多个基因组学、临床医学、计算机科学实验室有合作关系。详细介绍请参考网站：https://person.zju.edu.cn/shenning（中文），http://shenlab-genomics.org/（英文）。

课题组是一个友爱的大家庭。我们推崇团结、支持个性、寻求超越、期待成功。我们坚信Together Everyone Achieves More(TEAM)。课题组诚邀对组学药理学、生物信息学、基因组转录调控感兴趣的青年学者加盟，开展学科交叉研究。我们将全力支持和真诚对待每一位成员，为每位成员提供成长发挥空间，尽可能帮助成员实现个人价值与发展目标。

招聘岗位—博士后

1. 岗位要求

1）计算机生物学、生物信息学

· 近期（或即将）取得生物信息、生物医学、计算机、数学、物理或统计相关领域的博士学位（先后顺序无优先级排序）。

· 具有扎实的编程能力以及概率统计、机器学习方面知识。

· 曾以第一作者发表SCI论文，有一定的独立工作能力。

· 对于计算生物学有研究兴趣，有责任心与团队合作精神，拥有较为良好的英语沟通和写作能力。

· 具有生物信息学和基因测序大数据分析及算法开发相关研究背景者优先考虑。

2）实验生物

· 近期（或即将）获得生物医学相关领域的博士学位。

· 有扎实的分子生物学、细胞生物学研究经验，熟悉细胞培养或微生物培养；熟悉PCR、Western、免疫沉淀和NGS等分子生物学技术。

· 曾以第一作者发表SCI论文，有一定的独立工作能力。

· 有责任心与团队合作精神，拥有较为良好的英语沟通和写作能力。

· 熟悉多组学测序实验（WGS, scRNA-seq, ChIP-seq, ATAC-seq等）或有药物研发经验的优先考虑。

· 医院联合培养博士后：本课题组与浙江大学附属儿科医院胡丽丹特聘副研究员合作开展罕见病相关的分子机制与治疗研究。胡丽丹研究员详情请见https://person.zju.edu.cn/6520013。

2. 薪酬待遇

· 参照浙江大学医学中心博士后管理规定，提供专业的科研指导和具有竞争力的待遇年薪26万起，提供五险一金，其他福利待遇根据应聘人员资历从优提供。

· 支持申报博士后科学基金以及其他国家与地方科研项目。课题组与美国、加拿大、欧洲多个国际知名高校课题组有合作联系，表现优异者有机会申请国际交流或联合培养。

· 博士后出站优秀者有机会申报特聘研究员或副研究员，入职杭州工作者可获得政府资助的安家费及人才补贴。

招聘方式

请申请人提供详细的个人简历，包括学习工作经历、主要研究工作内容、代表性论文论著清单、获奖情况等，将材料电子版发送至电子邮箱：shenningzju@zju.edu.cn，邮件标题请注明“姓名_申请博士后”。博士后申请人需提供2-3个推荐人信息。初审通过者将安排面试。

该应聘长期有效，直至相应岗位招聘满额。

一、课题组介绍

龚亮，博士，良渚实验室/浙江大学医学中心“百人计划”研究员，浙江大学医学院附属第一医院双聘研究员，博士生导师。个人主页：https://person.zju.edu.cn/lianggong。Email：lianggong@zju.edu.cn。龚亮研究员长期致力于基因组学研究，博士师从中科院院士张启发教授。先后在美国能源部联合基因组研究所（DOE JGI）和杰克逊基因组医学实验室（JAX GM）进行博士后研究。2021年7月加入良渚实验室/浙江大学医学中心。

龚亮研究员主要聚焦第三代纳米孔测序，结合其他前沿基因组技术和生物信息学分析工具，研究疾病的基因组变异、转录调控及基因功能。开发了一套超长片段的DNA测序方法和结构变异分析的生物信息学工具，解析了三阴性乳腺癌全基因组的结构变异（这是最早将纳米孔长片段测序应用于癌症基因组的研究之一）。目前已在Nature Methods、Nature Genetics、PNAS、Trends in Cancer等国际著名期刊上发表多篇论文（Google Scholar引用2000余次）。主持国家自然科学基金委面上等项目。

课题组研究方向：

1.结合多组学研究疾病的基因组变异和转录调控，鉴定疾病标志物。

2.聚焦纳米孔测序，开发新型基因组技术方法和生物信息学分析工具。

3.拓展基因组技术的临床应用，如致病微生物鉴定、微生物组分析、临床分子分型与诊断等。

二、岗位招聘：

（一）博士后（2-3人）

岗位要求：

1. 年龄35周岁及以下，对科学研究充满热情，接受过系统的科研训练，能独立开展研究工作。

2. 实验生物学要求具有分子生物学和细胞生物学研究基础，能设计与完成相关实验。

3. 生物信息学要求具有丰富的数据分析经验，能分析基因组、转录组、表观组等多组学数据，熟练掌握一门或多门计算机语言（如R、Python、Perl等）。

4. 有三代测序或NGS研究经历、多组学数据分析经验、生信工具开发背景者优先考虑。

薪酬待遇：

a）参照浙江大学医学中心博士后管理规定，提供专业的科研指导和具有竞争力的待遇（23万+/年，优秀者可一人一议），提供五险一金，其他福利待遇根据应聘人员资历从优提供。

b）课题组与美国知名实验室有合作，表现优异者可申请国际交流或联合培养。支持申报博士后科学基金以及其他国家与地方科研项目。

c）博士后出站优秀者有机会申报特聘研究员或副研究员，入职杭州工作者可获得安家费及人才补贴。

（二）科研助理（2-3人）

岗位要求：具有一定的分子生物学和细胞生物学实验基础或生物信息学数据分析经验。有三代测序或NGS相关经验者优先考虑。
薪酬待遇：根据良渚实验室/浙江大学医学中心相关规定以及申请人工作能力，提供具有竞争力的薪酬待遇，享受五险一金等相关福利。具体待遇面议。

三、招聘程序

请有意者请将相关材料电子版发送到电子邮箱：lianggong@zju.edu.cn，邮件标题请注明“姓名_申请博士后”或者“姓名_申请科研助理”。对于符合要求并通过初审者，将会通知安排面试。应聘材料将予以保密。如有任何问题，欢迎通过邮件询问。

该应聘长期有效，直至相应岗位招聘满额。

一、课题组介绍

孔娜研究员、博士生导师，良渚实验室/浙江大学医学中心研究员，浙江大学医学院附属第二医院研究员，国家级青年人才计划入选者。

   课题组研究方向：本课题组的主要研究方向为mRNA/cirRNA核酸治疗和智能新型生物材料，包括从RNA药物的前期设计与研发、智能新型生物材料表征测试、细胞水平的验证、动物模型的评估、预临床前的检测以及临床试验等开展一系列的全方位研究，其目的是开发应用于重大疾病的RNA药物，解决未被满足的临床需求，攻克我国RNA药物开发的卡脖子问题。

二、招聘博士后

岗位要求：

年龄35周岁及以下，已经（或即将）获得生物医学工程、药学、化学、纳米材料等相关领域专业的博士学位。熟练掌握mRNA和纳米颗粒递送系统，包括LNP制备和表征的标准方法，具有纳米颗粒制剂的理化或结构表征方面的专业技能（例如DLS、凝胶电泳、HPLC等）。具有mRNA领域研究经验者优先考虑！

岗位职责：

1.负责研发、设计新型mRNA递送系统，包括负责体系设计和筛选、质量表征等。

2.优化现有mRNA递送制剂方法，研发和创建具有自主知识产权的核酸类药物、脂质纳米粒等递送技术及平台。

3.以第一作者发表SCI论文2篇以上，有独立开展课题研究的能力，有责任心与团队合作精神，有较强的英语沟通和写作能力。

薪酬待遇：

1. 参照浙江大学医学中心博士后管理规定，提供专业的科研指导和具有竞争力的待遇（23万+/年，优秀者可一人一议），提供五险一金，其他福利待遇根据应聘人员资历从优提供。

2. 提供良好的科研条件，指导协助发表高水平论文，支持申报博士后科学基金及其他国家和地方科研基金项目。

3. 课题组与美国及国内知名高校和医院有合作联系，表现优异者有机会推荐联合培养，提供参加国内外学术会议机会。

三、应聘程序

有意者请将个人简历（包括学习和工作经历、代表性论文专利、获奖情况及相关证书、相关技能等整理成一个pdf文件）发至邮箱 kongna@zju.edu.cn，邮件标题请注明应聘“岗位名称+姓名+毕业院校”，我们会尽快安排面试，应聘材料予以保密。

该应聘长期有效，直至相应岗位招聘满额。

一、导师介绍

   傅旭东博士，良渚实验室/浙江大学医学中心研究员，博士生导师，入选国家级人才项目。2017获美国加州大学洛杉矶分校博士学位。博士工作发现了代谢物小分子α-KG以及2-HG在衰老以及癌症中的新型靶点与作用，并在Nature、Cell Metabolism等顶级国际杂志发表多篇第一作者或共同作者论文，文章被多家媒体广泛报道，并被授权多项美国专利。2017-2020年，波士顿儿童医院/哈佛医学院博士后，师从著名表观遗传学家张毅教授。博后工作阐明了胚胎干细胞在多能性与全能性状态转变中的分子路径以及调控机制，并在Nature Cell Biology、Science Advances等著名国际杂志发表多篇共同第一作者论文。傅旭东博士于2021年2月加入浙江大学医学中心，成立独立课题组。更多具体信息详见实验室主页https://person.zju.edu.cn/0021042。

图1：良渚实验室/医学中心实景照片

二、研究方向

图2：实验室成员与环境

    课题组以代谢信号以及表观组为切入点，围绕干细胞的命运决定在发育与衰老中的机制与功能进行研究。主要研究方向主要有：1.全能性的建立与调控，以及利用相关调控机制建立体外全能性干细胞系和研发全能性再生医学。2.成体干细胞的衰老以及相应抗衰老方法研发。主演研究手段包括：1，利用转录组，表观组，以及代谢组等在内多组学大数据进行交叉分析。2. 利用第三代测序分析转录与转录后调控。

实验室研究方向之一，通过单细胞多组学分析及体外全能性模型研究全能性干细胞的命运决定。

三、招聘岗位

实验室现招募博士后、科研助理与博士生。

博士后

岗位要求：

实验生物学方向：

a）近期（或即将）获得生物医学相关领域的博士学位。

b）有扎实的分子生物学、细胞生物学，或老鼠模型研究经验，熟悉细胞培养培养；熟悉PCR、Western、免疫沉淀和NGS等分子生物学技术；或熟悉老鼠胚胎显微操作。

c）熟悉多组学测序实验（WGS、scRNA-seq、ChIP-seq、ATAC-seq，第三代测序、代谢组测序等）或胚胎操作的优先考虑。

d）发表过第一作者的SCI论文，有一定的独立工作能力，有责任心与团队合作精神，以及良好的英语沟通和写作能力。

计算生物学方向：

a）近期（或即将）取得生物信息、生物医学、计算机、数学、物理或统计相关领域的博士学位（先后顺序无优先级排序）。

b）具有扎实的生物信息学和基因测序大数据分析经验与背景，能够独立分析组学测序实验结果。

c）发表过第一作者的SCI论文，有一定的独立工作能力。有责任心与团队合作精神，以及良好的英语沟通和写作能力。

岗位待遇：

a）按照浙江大学医学中心博士后管理规定，提供专业的科研指导和具有竞争力的待遇（年薪23万起，应届博士生可获得杭州市额外资助的10万元补贴），提供五险一金，其他福利待遇根据应聘人员资历从优提供。

b）支持申报博士后科学基金以及其他国家与地方科研项目。

c）课题组与美国知名高校课题组有合作联系，表现优异者有机会申请国际交流或联合培养。

d）博士后出站优秀者有机会申报特聘研究员或副研究员，入职杭州工作者可获得政府资助的40-60万安家费及各种人才补贴。

科研助理

实验生物方向：

a）具有生物医学相关领域的学习背景。

b）一定的分子实验、细胞实验、或老鼠实验基础者优先。熟悉细胞操作以及PCR、Western、免疫沉淀、NGS等相关技术；或熟悉老鼠日常管理以及老鼠模型实验。

c）工作细心，踏实肯干，有研究兴趣、责任心和上进心。

计算生物学方向：

a）具有生物信息、生物医学、计算机、数学或统计相关领域的学习背景

b）具有一定的生物信息学和基因测序大数据分析经验者优先。

c）工作细心，踏实肯干，有研究兴趣、责任心和上进心。

岗位待遇：

a）根据浙江大学医学中心相关规定以及申请人工作能力，实验室将提供在国内外具有竞争力的薪酬待遇以及科研条件，享受五险一金等相关福利。具体待遇面议。

b）课题组提供积极的工作环境与灵活的工作制度，为成员发展提供最大可能的帮助。工作优秀者将提供转博机会。

四、招聘方式

请有意者请将以下材料电子版发送到电子邮箱：xudongfu@zju.edu.cn，邮件标题请注明“姓名_申请博士后”或者“姓名_申请科研助理”。对于符合要求并通过初审者，将会通知安排面试。应聘期限：长期有效,直至招聘满相应岗位为止，应聘材料将予以保密。

1. 详细的个人简历，包括学习工作经历、主要研究工作内容、代表性论文论著清单、获奖情况。

2. Cover letter: 简要介绍既往工作、研究兴趣和职业规划。

3. 申请人认为其他有借鉴意义的材料。

对于博士后申请人请额外提供2封或以上推荐信（含博士导师推荐信，若无请说明），或提供推荐人联系方式。

欢迎有志青年加入我们的团队,我们的团队需要你们!

一、课题组介绍

王永成，哈佛大学化学与生物化学博士，良渚实验室/浙江大学医学中心研究员，博士生导师，浙江大学医学院附属第一医院双聘研究员，浙江省领军型创新创业团队负责人。

课题组主要从事生物医学与工程材料交叉领域新技术的开发、应用和转化，已发表三十多篇学术论文，累计影响因子超过420，论文共被引用近4000次。申请了十多项专利，通过成果转化创立了单细胞测序技术公司 M20 Genomics，获得了启明创投、红杉中国等顶尖投资机构近亿元投资。课题组主要依托浙江大学医学中心、良渚实验室和浙江大学医学院附属第一医院，经费充足，现诚招生物医学、化学材料、生物信息或仪器制造等方向博士后。课题组主页：https://person.zju.edu.cn/ycw

二、岗位要求

1. 近期获得生物医学、生物信息、机械电子、化学材料等相关领域的博士学位，欢迎交叉学科背景的申请者;

2. 年龄一般不超过35周岁；以第一作者身份发表过创新性研究论文或其它创新性成果。

三、薪酬待遇

1．参照博士后管理规定，提供专业的科研指导和具有竞争力的待遇23万+/年，优秀者可一人一议；

2. 提供“五险一金”，其他福利待遇根据应聘人员资历从优提供；

3. 支持申报博士后科学基金以及其他国家与地方的科技项目和博士后资助项目；

4. 博士后出站优秀者有机会申报特聘研究员或副研究员；

5. 入职杭州工作者可获得安家费及人才补贴；

  6. 根据科学研究需要提供相应的科研配套经费，鼓励参加国内外高水平学术会议，提供国内外著名高校科研机构学术交流机会。

四、招聘程序

请有意者请将以下材料电子版发送到电子邮箱：yongcheng@zju.edu.cn邮件标题请注明“姓名+岗位”，对于符合要求并通过初审者，将会通知安排面试。应聘材料将予以保密。

    详细的个人简历：包括学习工作经历、主要研究工作内容、代表性论文论著清单、获奖情况、简要介绍既往工作、研究兴趣和职业规划、申请人认为其他有借鉴意义的材料。

该应聘长期有效，直至相应岗位招聘满额。